「在職老齢年金」をもっと学ぶ ③
～在職老齢年金を計算してみよう～

年住協カンタン『在職老齢年金』シミュレーション

シミュレーションでは、まずは、ご自身の老齢年金の金額を把握しなければなりません。
下記手順に沿って、ご準備ください。

■■ご利用前に■■

これで、準備はOKです。
早速、シミュレーションを使ってみましょう。

これからの「在職老齢年金」は？

いかがでしょうか。
第1回目でもお話ししましたが、「在職老齢年金」の「上限額」が2024（令和6）年度は50万円に上がっていますので、会社役員並みの給与を受け取っている方以外は、年金額が停止されてしまうことはないかと思います。

ただ、第2回目でもお話ししたとおり、年金の制度は時代とともに変わってゆきます。
「少子化」や「高齢者人口の増加」によってバランスが崩れたり、「経済成長率」が鈍化したりすると年金はダイレクトに影響を受けます。

それは、現役世代が負担している保険料と税金、それに保険料を集めた積立金の運用益によって、年金が支払われているからです。この仕組みを「世代間扶養（「賦課方式」とも言います）」といいます。

歳を重ねて働けなくなってしまった時、働いている方が納めた保険料を「年金」として受け取る。これは「年金は若い世代からの仕送り」とも言えます。
若い人が減って高齢者人口が増えると「仕送り」が減る、つまり、年金の「給付と負担」のバランスが崩れてしまうのです。

子供の出生率や経済成長率は絶えず変化します。
そのため、その変化に応じて年金の制度内容を見直すよう法律で定められています。
その変化によっては、今後も「在職老齢年金」は改定される可能性は大いにあるのです。

年金の有難さを分かち合えるように

3回にわたり、「在職老齢年金」の制度を詳しく解説させていただきました。
働き方の変化や高齢化により、今は「高齢者の労働意欲を下げる」との批判が多い「在職老齢年金」ですが、歳を重ねても働くことが当たり前の時代になれば、若い世代の負担を減らすことが期待できます。

年金についてお話しする時、いつも念頭にあるのは「公的年金制度の長期的な安定」です。
制度の安定は、現役時代の方も含め、私たちの老後生活の安定へとつながります。
「年金はもらえるようになって初めてその有難さがわかる」とよく言われます。
その有難さをともに分かち合えるよう、どのような制度へと変化していくのか？見極めていく必要があると思います。